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一般事業主行動計画

美篶会における一般事業主行動計画

従業員の皆様の仕事と子育ての両立を図るため、次世代育成支援対策推進法に基づき、美篶会では以下の一般事業主行動計画を策定しています。

 

医療法人美篶会 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成24年3月1日から平成27年3月31日までの3年間

 

2.内容
目標1

小学校就学前の子供を育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の運営にあたり、 利用者がさらに利用しやすい環境の整備を推進する。

<対策>

平成24年3月~  従業員、利用者の具体的なニーズ調査、検討開始。
平成24年度中   具体策を決定・実施、従業員への周知を行う。

 

目標2

産前産後休業や育児休業、出産手当金や育児休業給付、育児休 業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成25年4月~ 諸制度の調査、周知や情報提供方法について検討開始。
平成25年度中  制度に関するパンフレットや資料を作成し配布、相談窓口を設置する。

 

目標3

子の看護休暇を拡充する(取得可能日数の増加、半日単位での 取得を認めるなどの弾力的な運用)。

<対策>

平成26年4月~  従業員の具体的なニーズ調査、検討開始。
平成26年度中  制度の導入、従業員への周知を行う。
 

上記の一般事業主行動計画を平成24年2月29日から事業所内の見やすい場所へ掲示することにより、 従業員に周知しております。

医療法人 美 篶 会
理事長 中原 和徳

 

 

医療法人美篶会 行動計画

1.計画期間

平成21年3月1日から平成24年2月29日までの3年間

 

2.内容
目標1

小学校就学前の子供を育てる労働者が利用できる事業所内託児施設の設置及び運営を行う。

<対策>

平成21年3月~  設置・運営計画を策定する。
平成21年度中   設置完了・運営を開始する。

 

目標2

小学校就学前の子供を持つ従業員が利用できる短時間勤務制度等を導入する。

<対策>

平成22年1月~ 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始。
平成22年度中  制度を導入して従業員への周知・啓発の実施。

 

目標3

所定外労働削減のための措置を実施する。

<対策>

平成23年1月~  所定外労働の原因分析、削減の方策を検討するプロジェクトチームの設置
平成23年度中  「ノー残業デー」や「」ノー残業ウィーク」の導入・拡充、時間外労働協定に おける延長時間の短縮等、所定外労働を削減するための方策を実施する。企業内に安易に残業する という意識がある場合には、それを改善するための意識啓発等の取組みを行う。

 

上記の一般事業主行動計画を平成21年6月29日から事業所内の見やすい場所へ掲示することにより、 従業員に周知しております。

 

医療法人 美篶会
理事長 中原 和徳